Module 201: jeudi 24 & lundi 28 novembre 2022
Option Management: dates à définir avec le groupe (janvier 2023)
Toute personne ayant suivi le PCM de base (module 101) et désireuse d’approfondir cet outil pour gagner en confort, plaisir et efficience. Si votre formation PCM de base est antérieure à 2021, nous vous conseillons de rejoindre le Training / Refresh qui aura lieu le jeudi 17 novembre 2022 (voir les formations). Si vous avez suivi le module 201 en 2021 ou 2022, vous avez accès directement aux 2 journées PCM Management.
Observation des comportements « drivers » et approfondissement des comportements négatifs sous stress
Prendre conscience de la problématique associée à la phase
Schéma mental prévisible et inconscient qui aboutit à des échecs dans la vie professionnelle et personnelle
Fausses croyances qui engendrent la mécommunication
Compétences (savoir-faire) + Motivation (vouloir faire) = Performance
Comprendre la motivation pour la susciter
Optimiser vos échanges, faciliter votre prise de décision, donner des signes de reconnaissance adaptés, pratiquer le management individualisé et revisiter vos outils
Construire une équipe performante et la manager
Cette formation ouvre le droit à certains subsides
Le Relais du Marquis, Rue de la Planchette 18, 1460 Ittre
Module 201: jeudi 24 & lundi 28 novembre 2022
Option Management: dates à définir avec le groupe (janvier 2023)
De 9h00 à 17h30 (pause le matin, le midi et l’après-midi)
Places limitées afin de favoriser au maximum les échanges. Une confirmation sera envoyée au plus tard 15 jours avant la date de début de formation.
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Après 10 années dans les fonctions de Responsable Sélection & Formation, Sylvie a co-fondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultante en People Management.
Passionnée par le développement de la richesse humaine au sein des organisations, elle vous apporte son expertise, ses outils et son expérience du terrain pour déterminer et déployer, avec vous, des solutions simples et efficaces en vue d’optimiser la performance de vos équipes.
La foi dans l’humain qui la caractérise colore ses interventions en plaçant l’homme au centre des intérêts et ce dans une démarche participative.
Disposant de solides références, elle est active dans différents domaines :
Son agréation Région Wallonne en Excellence Opérationnelle, sa reconnaissance Congé-Education et ses certifications Process Communication Model (formatrice européenne avec spécialisation en sélection, formation et management) permettent l’accès à des subsides.
Fernand a commencé sa carrière dans la production avant de prendre les responsabilités de DRH dans une entreprise du secteur chimique. Il a cofondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultant en People Management.
Son expérience sur le terrain lui a fait prendre conscience de la richesse de l’homme dans le développement des entreprises et a littéralement changé son regard sur l’animation des organisations vers l’Excellence.
Binôme avec Sylvie, il intervient principalement en sélection, formation, développement personnel ou en équipe, gestion de l’innovation, accompagnement d’un tournant de vie et mise en place du mode de management le mieux adapté à la réalité actuelle de l’entreprise.
Formé en O.S.T. et en psychosociologie du travail, il est certifié en Analyse Transactionnelle, formateur en PCM et a, pendant plus de 20 ans, été Maître de Conférence à la Faculté Polytechnique de Mons.
Fernand a commencé sa carrière dans la production avant de prendre les responsabilités de DRH dans une entreprise du secteur chimique. Il a cofondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultant en People Management.
Son expérience sur le terrain lui a fait prendre conscience de la richesse de l’homme dans le développement des entreprises et a littéralement changé son regard sur l’animation des organisations vers l’Excellence.
Binôme avec Sylvie, il intervient principalement en sélection, formation, développement personnel ou en équipe, gestion de l’innovation, accompagnement d’un tournant de vie et mise en place du mode de management le mieux adapté à la réalité actuelle de l’entreprise.
Formé en O.S.T. et en psychosociologie du travail, il est certifié en Analyse Transactionnelle, formateur en PCM et a, pendant plus de 20 ans, été Maître de Conférence à la Faculté Polytechnique de Mons.
Après 10 années dans les fonctions de Responsable Sélection & Formation, Sylvie a co-fondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultante en People Management.
Passionnée par le développement de la richesse humaine au sein des organisations, elle vous apporte son expertise, ses outils et son expérience du terrain pour déterminer et déployer, avec vous, des solutions simples et efficaces en vue d’optimiser la performance de vos équipes.
La foi dans l’humain qui la caractérise colore ses interventions en plaçant l’homme au centre des intérêts et ce dans une démarche participative.
Disposant de solides références, elle est active dans différents domaines :
Son agréation Région Wallonne en Excellence Opérationnelle, sa reconnaissance Congé-Education et ses certifications Process Communication Model (formatrice européenne avec spécialisation en sélection, formation et management) permettent l’accès à des subsides.