Passer au niveau supérieur du recrutement et de la sélection !
Module 201: 17 & 18 février 2022
Option Recrutement et Sélection: dates à définir avec le groupe
Toute personne ayant suivi le PCM de base (module 101) et désireuse d’approfondir cet outil dans son processus de recrutement et de sélection. Si votre formation PCM de base est antérieure à 2021, nous vous conseillons de rejoindre le Training / Refresh qui aura lieu le jeudi 10 février (voir les formations).
Si vous avez suivi le module 201 depuis 2021, vous avez accès directement aux 2 journées PCM Recrutement et Sélection.
Observation des comportements « drivers » et approfondissement des comportements négatifs sous stress
Prendre conscience de la problématique associée à la phase
Schéma mental prévisible et inconscient qui aboutit à des échecs dans la vie professionnelle et personnelle
Fausses croyances qui engendrent la mécommunication
Profiter du besoin pour repenser l’organisation
Mettre en avant les finalités et non les actions
Définir ce que nous cherchons
Cerner et atteindre la cible
User de finesse et perspicacité
Conduire un entretien efficace, et mettre en place des compléments d’investigation,…
Penser adaptation à la fonction à l’équipe et à l’entreprise
Cette formation ouvre le droit à certains subsides
Le Relais du Marquis, Rue de la Planchette 18, 1460 Ittre
Module 201: 17 & 18 février 2022
Option Recrutement et Sélection: dates à définir avec le groupe (fin février ou mars 2022)
De 9h00 à 17h30 (pause le matin, le midi et l’après-midi)
Places limitées afin de favoriser au maximum les échanges. Une confirmation sera envoyée au plus tard 15 jours avant la date de début de formation.
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Après 10 années dans les fonctions de Responsable Sélection & Formation, Sylvie a co-fondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultante en People Management.
Passionnée par le développement de la richesse humaine au sein des organisations, elle vous apporte son expertise, ses outils et son expérience du terrain pour déterminer et déployer, avec vous, des solutions simples et efficaces en vue d’optimiser la performance de vos équipes.
La foi dans l’humain qui la caractérise colore ses interventions en plaçant l’homme au centre des intérêts et ce dans une démarche participative.
Disposant de solides références, elle est active dans différents domaines :
Son agréation Région Wallonne en Excellence Opérationnelle, sa reconnaissance Congé-Education et ses certifications Process Communication Model (formatrice européenne avec spécialisation en sélection, formation et management) permettent l’accès à des subsides.
Fernand a commencé sa carrière dans la production avant de prendre les responsabilités de DRH dans une entreprise du secteur chimique. Il a cofondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultant en People Management.
Son expérience sur le terrain lui a fait prendre conscience de la richesse de l’homme dans le développement des entreprises et a littéralement changé son regard sur l’animation des organisations vers l’Excellence.
Binôme avec Sylvie, il intervient principalement en sélection, formation, développement personnel ou en équipe, gestion de l’innovation, accompagnement d’un tournant de vie et mise en place du mode de management le mieux adapté à la réalité actuelle de l’entreprise.
Formé en O.S.T. et en psychosociologie du travail, il est certifié en Analyse Transactionnelle, formateur en PCM et a, pendant plus de 20 ans, été Maître de Conférence à la Faculté Polytechnique de Mons.
Fernand a commencé sa carrière dans la production avant de prendre les responsabilités de DRH dans une entreprise du secteur chimique. Il a cofondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultant en People Management.
Son expérience sur le terrain lui a fait prendre conscience de la richesse de l’homme dans le développement des entreprises et a littéralement changé son regard sur l’animation des organisations vers l’Excellence.
Binôme avec Sylvie, il intervient principalement en sélection, formation, développement personnel ou en équipe, gestion de l’innovation, accompagnement d’un tournant de vie et mise en place du mode de management le mieux adapté à la réalité actuelle de l’entreprise.
Formé en O.S.T. et en psychosociologie du travail, il est certifié en Analyse Transactionnelle, formateur en PCM et a, pendant plus de 20 ans, été Maître de Conférence à la Faculté Polytechnique de Mons.
Après 10 années dans les fonctions de Responsable Sélection & Formation, Sylvie a co-fondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultante en People Management.
Passionnée par le développement de la richesse humaine au sein des organisations, elle vous apporte son expertise, ses outils et son expérience du terrain pour déterminer et déployer, avec vous, des solutions simples et efficaces en vue d’optimiser la performance de vos équipes.
La foi dans l’humain qui la caractérise colore ses interventions en plaçant l’homme au centre des intérêts et ce dans une démarche participative.
Disposant de solides références, elle est active dans différents domaines :
Son agréation Région Wallonne en Excellence Opérationnelle, sa reconnaissance Congé-Education et ses certifications Process Communication Model (formatrice européenne avec spécialisation en sélection, formation et management) permettent l’accès à des subsides.