Transformer votre manière de communiquer :
la clé du succès !
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Le Process Communication Model est un outil simple, efficace et pragmatique qui change votre regard sur la communication interpersonnelle et vous donne les clés pour devenir acteur de votre réussite professionnelle.
Le Process Communication Model est un outil simple, efficace et pragmatique qui change votre regard sur la communication interpersonnelle et vous donne les clés pour devenir acteur de votre réussite professionnelle.
La durée de la vidéo est de 2 minutes et 14 secondes
Le Process Communication Model (ou PCM) est le fruit des recherches menées par le psychologue clinicien Taibi Kahler de 1970 à 1980. C’est en partenariat avec la NASA, qui souhaitait constituer les équipes d’astronautes et les amener à fonctionner efficacement ensemble que le modèle a connu son développement initial. Sylvie Kuypers et Fernand Beumier ont eu la chance d’être formé par Taibi Kahler lui-même.
PCM est le premier modèle basé sur l’observation des comportements. Il est à la fois un outil de connaissance des personnalités, de gestion de soi et un modèle de communication. Il s’est rapidement imposé dans le monde entier comme un outil essentiel pour l’entreprise autant que pour les familles.
Le Process Communication Model tire ses racines de l’Analyse Transactionnelle. Il postule que notre personnalité est composée d’un mélange subtil et unique de 6 types de personnalité. En fonction de ce mélange, apparaissent des caractéristiques comportementales, des modes de lecture préférentiels de la réalité, des motivations, des façons de communiquer et des comportements sous stress prévisibles et observables.
Une fois maîtrisé, l’outil permet :
Les utilisateurs du Process Communication Model disposent d’un ensemble d’outils pratiques pour gérer, au quotidien, leur communication.
Les domaines d’application de l’outil Process Communication Model sont innombrables : le management, le marketing, la vente, la gestion des ressources humaines, le recrutement, la gestion de conflits, la gestion du changement, la gestion de projets, la formation, l’animation, le coaching, l’enseignement, la facilitation, la médiation, la négociation, les soins de santé, la vie familiale et privée, etc.
Nous donnons nos formations dans plusieurs lieux d’exception en Wallonie, à Bruxelles et en France et vous assurons un catering de qualité!
Nous pouvons également organiser nos formations dans vos locaux. Nous sommes à votre disposition pour discuter de vos besoins.
Après 10 années dans les fonctions de Responsable Sélection & Formation, Sylvie a co-fondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultante en People Management.
Passionnée par le développement de la richesse humaine au sein des organisations, elle vous apporte son expertise, ses outils et son expérience du terrain pour déterminer et déployer, avec vous, des solutions simples et efficaces en vue d’optimiser la performance de vos équipes.
La foi dans l’humain qui la caractérise colore ses interventions en plaçant l’homme au centre des intérêts et ce dans une démarche participative.
Disposant de solides références, elle est active dans différents domaines :
Son agréation Région Wallonne en Excellence Opérationnelle, sa reconnaissance Congé-Education et ses certifications Process Communication Model (formatrice européenne avec spécialisation en sélection, formation et management) permettent l’accès à des subsides.
Fernand a commencé sa carrière dans la production avant de prendre les responsabilités de DRH dans une entreprise du secteur chimique. Il a cofondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultant en People Management.
Son expérience sur le terrain lui a fait prendre conscience de la richesse de l’homme dans le développement des entreprises et a littéralement changé son regard sur l’animation des organisations vers l’Excellence.
Binôme avec Sylvie, il intervient principalement en sélection, formation, développement personnel ou en équipe, gestion de l’innovation, accompagnement d’un tournant de vie et mise en place du mode de management le mieux adapté à la réalité actuelle de l’entreprise.
Formé en O.S.T. et en psychosociologie du travail, il est certifié en Analyse Transactionnelle, formateur en PCM et a, pendant plus de 20 ans, été Maître de Conférence à la Faculté Polytechnique de Mons.
Fernand a commencé sa carrière dans la production avant de prendre les responsabilités de DRH dans une entreprise du secteur chimique. Il a cofondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultant en People Management.
Son expérience sur le terrain lui a fait prendre conscience de la richesse de l’homme dans le développement des entreprises et a littéralement changé son regard sur l’animation des organisations vers l’Excellence.
Binôme avec Sylvie, il intervient principalement en sélection, formation, développement personnel ou en équipe, gestion de l’innovation, accompagnement d’un tournant de vie et mise en place du mode de management le mieux adapté à la réalité actuelle de l’entreprise.
Formé en O.S.T. et en psychosociologie du travail, il est certifié en Analyse Transactionnelle, formateur en PCM et a, pendant plus de 20 ans, été Maître de Conférence à la Faculté Polytechnique de Mons.
Après 10 années dans les fonctions de Responsable Sélection & Formation, Sylvie a co-fondé I.D.E.E. MANAGEMENT et y est, depuis plus de 20 ans, consultante en People Management.
Passionnée par le développement de la richesse humaine au sein des organisations, elle vous apporte son expertise, ses outils et son expérience du terrain pour déterminer et déployer, avec vous, des solutions simples et efficaces en vue d’optimiser la performance de vos équipes.
La foi dans l’humain qui la caractérise colore ses interventions en plaçant l’homme au centre des intérêts et ce dans une démarche participative.
Disposant de solides références, elle est active dans différents domaines :
Son agréation Région Wallonne en Excellence Opérationnelle, sa reconnaissance Congé-Education et ses certifications Process Communication Model (formatrice européenne avec spécialisation en sélection, formation et management) permettent l’accès à des subsides.